jd什么意思(职位jd什么意思)

　　无论是刚毕业的小白还是工作多年的老兵，他总是面临着找工作或换工作的场景。几乎每个人都从阅读JD(职位描述，以下简称JD)开始，并逐渐深入了解职位和雇主。今晚我们要谈谈JD。

　　我们使用大数据工具分析了数以万计的京东，发现京东有不同的风格，有些充满激情，有些客观严肃。。。通过JD副本，我们可以了解招聘人员的内部秘密，并解读有价值的信息，以提高接收投标的速度，防止不分青红皂白地提交简历或将简历丢在海里。

　　等等是指对职位的描述，这意味着对工作或职位特征的简要描述。主要适用于公司人力资源部。

　　什么意思等等。

　　许多人经常在公司管理书籍中看到其他概念。等等到底是什么意思?它做什么?我们会发现的。

　　1、什么意思等。

　　1.JD=职务描述，指职务描述及其缩写。一般来说，招聘中最常用的含义是职位描述和职责描述。

　　2.工作描述也称为工作定义，其结果称为工作描述或工作规范。作业规范是不同作业规范的音译。在日语中，是对绘制图像的工作的描述。这是一些功能写下一行的工作。

　　3.主要包括职位名称、职责、任职资格和任职所需技能。工作个性要求也可以写在工作描述中。

　　4.工作描述中描述的对象是工作本身，但与执行工作的人员无关。

　　5.京东(JD)一般指京东(独立电子商务公司)京东(股票代码：JD)，中国独立电子商务企业;创始人刘强东是京东集团董事长兼首席执行官[1]。它拥有京东商城、京东金融、拍拍、京东智能、O2O和海外业务部门。2013年，他正式获得了虚拟运营商许可证。2014年5月，它正式在纳斯达克上市。2016年6月，沃尔玛与我达成深度战略合作，京东合并了第一家门店。

　　2、为什么写JD

　　1.人员管理

　　☆方便员工了解岗位要求的技能、职责和测量标准，使员工有原则可循。

　　☆老板给员工打分很方便。求职申请是一种衡量标准。

　　2.结果评估

　　工作报告应规定绩效评估规则。

　　3.招聘

　　例如，如果你想招聘部门主管，你应该首先了解这个职位需要什么条件，写一份招聘申请表，交给人力资源部组织。这些职位的要求可参考工作说明予以满足。

　　4.培训

　　在研究培训需求或设计培训课程时，很容易理解这个职位的作用以及职位之间的差异。

　　5.人力资源规划

　　当人力资源经理和一线经理沟通或计划人员时，他们还必须使用工作描述。因此，工作描述是人力资源管理的基石。

　　3、JD角色

　　1.建立招聘和雇用员工的基础。

　　2.按目标管理员工。

　　3.作为绩效考核的依据。

　　4.它为公司制定薪酬政策提供了依据。

　　5.员工教育和培训的依据。

　　6.为员工的晋升和发展创造基础。