劳动仲裁是员工的终极维权方法,在此之前我们需要先进行协商,协商失败再劳动仲裁,那么公司到底怕不怕劳动仲裁呢?尽量协商不要劳动仲裁是什么意思?
尽量协商不要劳动仲裁
第一、如果人事态度强硬,蛮不讲理。那就别客气!一方面,说明这个人力资源同事没水平——他已经完全站立在企业的那一面,只能越谈越崩!另一方面,也可能是他在试探性谈判,可能你是他认为的软柿子。当你觉得无法协商的情况,那就去申请劳动仲裁吧!可能是唯一比较靠谱的考虑。
第二、如果人事态度温和,说话中肯,能让你感受到:他说了一些客观情况,也可能是实话。那你需要根据自己的判断决定可能让步的空间。
这样的人事,要么可能具备一定能力的“裁员”水平。作为企业和员工的中间桥梁,他能够适当左右平衡,果断决策,解决当前的困局。尽力替员工争取,替老板平息燃眉之急。在了解人事的权限范围后。一切皆可谈。建议暂且相信他,友好协商,逐步推进。
一、用人单位为什么怕劳动仲裁
1、实体法律对公司的规制更为严格,大多权利都赋予给劳动者,而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。
2、在诉讼程序上而言,特别是关于证据证明责任那一方面,单位需要承担更大的责任,如果不能列举出来,那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。
3、但凡发生诉讼案件,单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展,例如招聘方面和商业交易活动方面,都会带来一定的影响。
二、没有签订劳动合同怎么申请仲裁
1、未签订劳动合同首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系:
(1)盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
(2)拖欠工资的书面证明(有会更好)
(3)考勤记录
(4)同事的证人证言
(5)劳动监察部门投诉的记录
(6)社会保险缴费记录
(7)胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2、准备好了以上材料,再提交书面劳动仲裁申请书三份,申请书应当包含以下内容:
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所;
以上就是有关不要劳动仲裁尽量协商的相关内容,在实际情况中,劳动者往往对劳动仲裁有很多的担忧而选择与公司协商,但是还是要提醒大家,在必要的时候要用法律来维护自己的权益。您了解了吗?
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
【一】个人胜算率
打官司是一项费力费时的事情,而且大部分公司明明知道打不赢,也会通过拖的方式来将对方耗尽。对个人来说浪费了青春,浪费了时间,浪费了精气神,因此没有胜算的官司不要去打。至于说个人咽不下这口气,往往是由于自己的心态不够好罢了。
【二】公司厚道吗
如果公司崇尚人本,并且比较厚道,特别是对自己颇有关照,这种情况下也建议不要去打官司。可以静下心来和自己的主管好好沟通,让其协同人事部解决中间的冲突,化干戈为玉帛。至少这样,还可以为各方留下一些甜蜜的回忆。
【三】有新工作吗
如果自己已经选择好了工作,打官司可能会带来很大的风险。正常情况下,公司人事部可以通过相关的途径追溯到自己的新单位。如果公司将电话打到你的新单位,告诉对方你曾与公司产生过劳资纠纷,这对自己来讲将非常危险,基本上会造成再次失业。
【四】可以协商吗
最好的方式就是协商,当然协商在遵守相关规则的基础上,双方都必须要让步,建议员工先让,因为员工是弱势群体。通过员工的让步,换来公司的让步,双方言和握手,也给彼此留下一段美好的回忆。
可以利用仲裁申请解除劳动合同吗
不可以利用仲裁申请解除劳动合同。劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
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