动视暴雪被罚3500万美元,工作场所骚扰和歧视指控的调查

　　美国证券交易委员会(SEC)周五宣布，动视暴雪已同意支付3500万美元(约合人民币2.36亿元)，以结束对该公司广泛存在的骚扰和歧视指控的调查。

　　SEC表示，至少自2018年以来。自2009年以来，动视暴雪一直在抱怨工作场所的虐待行为，并且“尚未收集或分析以供披露”。因此，动视暴雪的管理层缺乏“足够的信息来了解员工关于工作场所虐待的投诉数量和内容”，并且无法警告投资者这些投诉可能带来的商业风险。

　　此外，SEC发现，该公司退出协议的措辞违反了SEC的举报人保护规则，该规则要求前雇员通知委员会或NLRB和其他调查机构的信息请求。

　　动视暴雪发言人乔·克里斯蒂纳特(Joe Christinat)也向我们分享了SEC的一些调查结果，指出SEC实际上没有发现动视暴雪应用通知条款的证据。“正如我们所承认的，我们友好地解决了这个问题，加强了工作报告的发布，并更新了辞职协议的措辞。”

　　这意味着调查结果迫使动视暴雪支付3500万美元的罚款，因此没有必要承认或否认SEC的调查结果。虽然罚款数额不小，但仅占动视暴雪88亿美元(2021)年收入的0.4%以下。对公司利润的影响可能微乎其微。

　　SEC认为，2018年至2021期间，动视暴雪没有在所有业务部门建立员工投诉收集程序，也没有评估是否存在应披露的重大问题。

　　根据美国证券交易委员会(U.S.Securities and Exchange Commission)的文件，Activision Blizzard要求“大量”在2016年至2021期间签署了辞职协议的员工在监管机构试图联系他们时通知Activision Bulizzard，即使这些员工想要提出投诉。美国证券交易委员会表示，动视暴雪要求前员工通知公司的做法违反了联邦举报人保护规定。

　　SEC在声明中表示，动视采取措施阻止前员工与SEC员工之间的顺畅沟通，这不仅是糟糕的公司治理，而且是非法的。

　　动视的一位发言人表示，他非常高兴能和平解决这一问题，并相信这一披露。我们加强了发布工作报告的程序，并更新了辞职协议的措辞。

　　动视暴雪是世界上最大的游戏开发商和发行商。近年来，动视一直备受争议。此前有报道称，动视的女性员工多年来一直在抱怨公司的性虐待和性虐待。2021，Activision同意向平等机会委员会支付1800万美元，以处理有关性别骚扰和报复的指控。去年3月，一名加州法官批准了这项和解。