门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒,节假日三倍工资不符合法律规定

　　退休人员在假期可以享受三倍工资吗?家住河南省鹤壁市山城区的李先生遇到了这个问题。

　　退休后，他受雇于当地一家物业管理公司担任保安。辞职后，他向物业管理公司要求双休日工资和三倍假期工资。

　　法院最终裁定其索赔不符合法律规定。近日，裁判文书网公布了此案。

　　看门人在假期里要求三倍于他的工资，法院做出了裁决!

　　李先生出生于1956年，现在已经六十多岁了。

　　2021 6月，他已退休，并申请当地一家物业管理公司担任保安。双方口头约定每月工资1500元，每月休息2天，每天三班倒。

　　第二年2月，李叔叔辞职了。随后，他向法院提起诉讼，要求物业公司在其任职期间支付其双休日工资的两倍和节假日工资的三倍，共计9000余元。

　　鹤壁市来宾区法院经审理认为，李某提出的周末双薪、节假日三薪的要求不符合法律规定，不予支持。

　　他表示，当李先生于2021 6月在被告的房地产公司工作时，他已经超过了法定退休年龄并享受了养老保险福利。因此，他与被告的物业公司之间应当建立劳动关系，而不是劳动关系。

　　劳动关系遵循当事人意思自治原则。双方同意每月休息2天，实行三班制。本协议不违反法律禁令，应有效。被告物业公司已按照约定履行了支付劳动报酬的义务

　　它还指出，李先生提出的周末双倍工资和节假日三倍工资属于《工资支付暂行规定》的范围，该规定适用于形成劳动关系的工人。

　　但李某与被告的物业管理公司存在劳动关系，其索赔不符合法律规定。