女子因孕吐请4天假公司将其开除,保护怀孕女职工合法权益

　　29岁的徐在上海一家培训机构做销售代理。早些时候，当她怀孕两个月时，雇主终止了雇佣合同，因为她已经四天没有工作了。因此，徐女士起诉了她的雇主，案件最近有了新的进展。

　　如果怀孕期间呕吐，我可以休假吗?

　　回到2022年初，处于怀孕早期的徐女士开始出现晨吐。同年1月，由于晨吐，他请了8天假，前四天都很好，但最后四次雇主坚持认为徐女士的行为不在。

　　根据采访记录，徐女士已经在微信上向老板申请了这8份休假申请，然后去公司系统办理了必要的手续。

　　为什么前四个假期和最后四个缺席都被计算在内，尽管总是一样的?

　　该单位表示，他们认为怀孕期间呕吐是身体不适，所以应该请病假，但徐女士根本没有提交病假证明。如果是事假，必须提前三天提出事假申请。徐太太总是在同一天休假。你是怎么做到的?该实体不会一直容忍这种情况，必须视为缺席。

　　徐女士非常抱歉，因为在怀孕期间去医院呕吐显然是不合适的，她也无法预测自己什么时候会呕吐。不幸的是，他只能在同一天休息一天。此外，《工人手册》规定，没有病假的病假被视为事假，工人不得缺勤。

　　总统法官：保护怀孕女工的合法权益

　　近日，宝山法院审理后澄清，病假和事假的后果其实是不一样的。因为在病假的情况下，你实际上会在病假期间获得一些工资福利。徐女士自愿休事假，可以说是对自己权利的一种让步，而且事假符合《员工手册》的要求。

　　本案主委王国霞认为，为了保护怀孕女工的合法权益，法院可以做的不仅仅是个案。在他看来，如果这些冲突能够提前解决，这将大大降低保护权利的成本。

　　听证会结果

　　经审理，认为公司应当承担不利证据的后果，最终申请人支持徐女士的诉讼，决定公司继续履行劳动合同。

　　2023年11月，法院判决生效后，徐女士再次对该公司提起诉讼，要求赔偿公司工资。

　　徐的丈夫说，妻子对失业感到沮丧和焦虑。法院裁决后，该公司迅速恢复了一名女性的职位。该公司实施了一项有效的决定，证明了徐女士的权利，并坚定了她捍卫权利的决心。

　　根据法律规定，该公司有义务在2022年后支付工资。该公司也表示同意，但双方未能就金额达成一致。

　　经过王国霞法官的持续调解和解释，原、被告双方达成一致，被告赔偿徐女士12万余元。

　　王国霞希望以本案为切入点和大数据平台，组织女性劳动者孕期、产假、哺乳期重大劳动争议案件，形成数据模型。

　　目前，建模工作已暂时完成，自1月1日起。截至2016年1月1日，234起真实案件的数据已得到解决，涉及各种情况，如劳动合同终止或终止、工资纠纷等。这些内容将有助于有关部门更好地保护女职工的合法权益。