济南方特谈劝辞哺乳期女员工,后又被强制调换岗位引发热议

　　最近，一名女子在山东省济南市发了一段视频，称济南方的高级人力资源监督部门在哺乳期非法解雇了她。2月3日，济南方特发表声明称，该员工请了47天事假，最初的职位已经由他人负责。该职位被调任，但该员工拒绝了。

　　近日，山东省济南市一家女性在线服务的用户表示，该公司在哺乳期无故劝说她放弃，但没有明确赔偿，然后强迫她改变立场，引发了激烈争论。

　　据有关人士透露，唐女士表示，她已任职多年，并被电话建议辞职。在遣散费谈判失败后，公司要求他调任，但他没有接受。

　　仲裁受理书(被告照片)

　　目前，双方已请求劳动仲裁。相关公司回复称，活动高峰已在早些时候突然达到，唐女士仍处于原来的位置。

　　女员工表示，如果公司无法说服她们辞职，她们就被迫辞职。

　　据唐女士向《极地新闻》记者介绍，她曾在华强方特(有限公司营销中心(“济南方特”)产品广告部担任营销策划。自2018年加入公司以来。2009年，他主要负责摄影、编辑、编辑和其他广告和运营工作，勤奋工作，从未犯过错误。他请了16岁的事假。从2022年12月31日至2022年12日31日。2023年1月，由于母亲在家乡湖南生病，总共47天。这个假期得到了各级经理的批准，并获准运行软件。

　　在个人休假期间，唐女士接到了部门营销中心主任的电话，后者建议她主动离开。在唐女士发表的一段电话录音中，她被告知自己目前的状态不适合留在公司，因为她觉得申请休假太长了。唐女士当时没有回答，然后在电话中回答：“这不是变相解雇吗?”她提出了赔偿问题，但对方没有正面回应。但过了几天，导演又打来电话。他在邀请函中没有提到自愿辞职，只是要求他调任，也没有告诉他自己在什么岗位，薪水如何。

　　2月1日，唐女士的事假结束，回到办公室的当天，她直接收到了邮政订单通知。公司将其从主岗位转移到商家，商家无法接受，也不接受。谈判失败后，他到淮阴区劳动仲裁委员会出示了仲裁材料。

　　唐说他11岁。2022年2月1日，怀孕并已分娩，产假后于7月返回工作岗位，目前仍在喂奶。在发布了几段执法视频并拒绝调任后，他被允许继续在原岗位工作。工作组织和以前一样，他一直在工作，工作正常。

　　公司发布的合同通知(采访的演示图片)

　　“现在公司确认没有解雇我，强行调职是违法的。虽然公司已经发出了调职通知，但已经撤回了。”唐女士表示，她正在等待下一次劳资纠纷的结果，并将做出相应的计划。

　　该公司回答说，它正在处理法律补救措施

　　对此，济南方特的公众号曾表示，员工唐女士的事假共计47天。考虑到2022年的疫情。低于2007年的总体经营压力，公司批准了他的休假。但31。12月突然达到了运营高峰，该职位的晋升非常重要，公司不得不安排其他人担任该职位。鉴于原来的职位没有空缺，公司安排了一位非常合适的表演者(主要负责在店里展示文化产品、拍摄、编辑和发行，而不是卖家)，但唐女士拒绝接受。

　　济南方特之前的声明

　　7日上午，济南方特平的宣传部员工回复极地新闻记者，唐女士仍在从事最初的工作。“在这起事件中，由于一名员工申请了就业仲裁程序，公司将通过法律途径进行处理，仲裁程序的后续结果将及时公布。”这些员工表示，此前的官方声明中提到了强制工作调动的问题。

　　极地新闻记者随后联系了济南市槐荫区劳动人事仲裁委员会，目前没有得到回应。

　　北京中文(西安)律师事务所律师谭敏涛(Tan Mintao)认为，法律对哺乳期女性员工有特殊保护，除非员工有缺陷，否则不得解雇。职工单位不得以哺乳期女工不称职为由释放该女工。如果一个实体在女员工哺乳期被无故解雇，该实体将被非法终止雇佣关系，并必须向该员工支付双倍赔偿。此外，雇主应与员工就工作场所的调整达成协议。调整后的员额应与以前的员额有关。在工资和待遇方面，不允许以隐蔽的方式降低雇员的工资和待遇，也不允许故意使雇员不能胜任工作并强迫他们辞职。用人单位以调整就业岗位为由强迫员工变相辞职，这对于终止雇佣关系也是违法的。雇员可向雇主要求双倍赔偿。

　　河南泽金律师事务所主任付健表示，工作调动是雇主对员工工作内容的变更，涉及变更雇佣合同，需要员工与雇主共同协商，不能单方面决定，如果员工不同意，可以拒绝。在下一个仲裁程序中，主要问题是雇主是否提议允许员工自愿辞职，或者是否可以将达成的调职令视为变相解雇员工。如果雇主释放雇员，雇员可以要求经济补偿。今后，如果当事人被有意调任或降薪，可以继续申请仲裁，这些情况也应被视为被迫辞职。