8月11日,记者再次致电涉案商店。工作人员说,警方承认“酒店工作人员的操作没有违反规定”。酒店回答“报告人”,不能透露目前不可能是,王某是如何获得该女员工持卡和持卡流程的空间的。记者随后联系了济南市公安局。据相关人员称,没有官方渠道会承认亚多酒店的活动没有违规,相关情况将重新检查。
最近,侵犯阿里女工的行为继续引起激烈争议。8月10日下午,一家亚多酒店集团发表声明称,待命台员工遵守相关程序和规定,没有违反规定。“非法处理酒店客房服务卡”被贴在“阿里巴巴女员工事件”上自从亚多集团发布以来,它一直吸引着公众的关注和争论。据认为,酒店尚未就这一联系做出明确声明,也没有任何监测数据的证据。由于这一事件的发酵对集团品牌的声誉产生了重大影响,现进一步说明如下。
8月11日,针对网上传来的“酒店违规处理房卡”,酒店所属亚多集团回复称,经过反复确认后,前台工作人员按照与妻子确认相同的生活方式程序处理该男子的房卡,他还表示,整个过程符合酒店住宿规定,没有违反规定。有关监管的信息已传达给警方。调查仍在进行中,具体细节不宜透露。
消息一出来,一些网民就大喊这起事件是“相反的”。然而,济南警方表示,没有官方渠道承认亚多酒店没有违规行为,情况将得到重新检查。
这起事件的争议点在于酒店服务员是否违反规定申请阿里的男性员工房卡?据她透露,她和阿里住在不同的酒店。距离他乘坐飞机往返两家酒店已有半个小时了。事件发生后,他发现监控酒店涉及到他,在他醉醺醺地回到房间后,一名男性员工回到亚多酒店,并在他的房间处理了一张空间卡。亚多集团的声明提请注意“女性确认”这一事实并按《同居手续》办理随附男员工房卡。
鉴于双方的描述是真实的,而且存在太多的分歧,这个亚多集团可能只是一个“片面的声明”。要令人信服,许多细节需要确定。这些微小的差异会影响事件主要事实的确定,应在声明中予以澄清。
演讲中关于“女性是否证实了这一点”细节的模棱两可引起了新的公众问题。这一模棱两可的回答表明,阿里的女性员工与其上司之间的关系模棱两可。亚多酒店试图自行选择,但这让公众更加困惑,这无疑挑起了“水”舆论领域越来越混乱。
在关键的调查期间,亚多集团如此含糊的声明很容易误导公众,在公安机关公布调查结果之前就拿着“狗血”接手此案,这是相当不负责任的。当然,后续警方还必须报告案件的最终真相。在这样做之前,公众也应该保持理性的旁观者态度,避免轻易做出决定。
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